Могут ли за это уволить?
 

Человек работает не по специальности. Работает давно, хорошо, дело свое знает. И тут оказывается, что для того, что бы работать на этой должности нужно предоставить скан диплома о высшем техническом образовании, а у него оно, мягко говоря, гуманитарное. Это требование - не нововведение, оно было всегда, и человека взяли на работу руководствуясь его опытом и умением, а не дипломом. Отсюда вопрос, могут ли выпиннуть за это?

Руководителю нужен повод? Тогда ЭТО будет поводом.
В должностных обязанностях пишут, например:
"3. На должность главного инженера (технического директора) назначаются лица с высшим техническим образованием и стажем работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее пяти лет."
Этот пункт не выполняется? Нет. Пошел нафик:)

А если руководителю работник нужен - ему пофик какое образование у него, если с обязанностями справляется.

Выпиннывают обычно не за дипломы или их отсутствие. Выпиннывают обычно за то, что человек хреново работает. Бывали правда случаи, что вместо человека сажали кого-то Своего, но тут уж только карму чистить. Так что, если реально хорошо работает и руководство об этом знает, то все будет ок. Но, если замохал, значит есть причина. А повод найдется легко.

Че то расплывчато как-то очень.
Если взяли за мозги то какой смысл сейчас требовать диплом?
Если хотят уволить, то найдут причину.
Я вот никогда не понимал, зачем упираться когда тебя хотят "уйти"? Некоторые идут в суд даже. Неужели непонятно, что потом постоянно будут вставлять палки в колеса? А чувства собственного уважения нет?
Плюнуть да найти другую работу.

ИМХО если уже работал значит это не основание для увольнения....такой статьи в ТК РФ нет......а не соответствие ещё и доказать надо......

Можно сделать внутреннюю переаттестацию для сотрудников. И по ней уволить!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Согласен.....но это надо очень хотеть уводить данного человека...аттестация гемор.....

Вы чо, реально не понимаете? Какие нахрен аттестации? Сделать так, чтобы человек ушел по собственному как нехрен делать. Две-три недели.

Иногда стоит проучить наглого руководителя который считает что он царь и бог и плюёт на людей.....были такие случаи на ГАЗе.....выступал очевидцем в защиту уволенного....его восстановили и выплатили компенсацию после чего он добровольно уволился

Две-три недели минуты...;)

в нашей стране возможно всё......но люди разные бывают...

Как раз из чувства собственного уважения хочется получить адекватную компенсацию за неожиданно возникший геморрой. Для этого и упираются и в суд идут, если не удается об этой компенсации договориться по-хорошему.

Это да. В исключительных случаях.
Но как правило тенденция намечается заранее и лично я бы не стал тратить свое время и нервы, я люблю когда ценят то, что я делаю. Я бы сам ушел нах...

Если речь о гос. или около гос.структуре, поупираться очень даже есть смысл... Пока суд да дело, непосредственного руководителя, из за которого сыр-бор, можно и пересидеть... А можно и поспособствовать его уходу;) Все от конкретной ситуации зависит.

ее ж провести надо
аттестацию то

Я может неправильно как то выразился. Его никто не собирается гнать. Просто вдруг с бухтыбырахты стали требовать скан диплома. Начальство все в Москве, контора вообще иностранная. Если он хороший работник, и никто его не подсиживает, могут ли его уволить только за не предоставление скана? Вот.

Возможно. Я просто никогда не имел дела с таким работодателем.
Даже в кризис, когда увольняли всех, у нас в компании говорили лично с каждым человеком, выплачивали хорошее выходное пособие и расставались.

Наши споры в данном случае бессмысленны)))......мы не знаем ни организацию ни руководителя ни многих других обстоятельств....а карты ведь всегда по разному ложатся....:)

"Утерян при переезде" не прокатит?