Менегер это самая паршивая работа, "лучше кондуктором в трамвай". Профи единицы и как правило работают они на уровне не долго и идут выше. И вообще не менегеры они. а консультанты, продавцы и т.д
Последние годы убивает общий пофигизм руководителей к работникам слышу об этом повсюду, людей не ценят. Как можно не ценить людей которые зарабатывают деньги не понимаю. Кризис много безработных? Или топменеджер вдруг возомнил себя владыкой и думает что главное продать товар\услуги, а у станка любой сможет стоять и все будет хорошо?
Можно компетентных людей называть говном и считать что за дверью стоит толпа которая готова занять место, когда человек уходит от такого отношения. Приходят новые не въехавшие в дело, а аппетиты руководителей те же. По этому и новый тоже будет говном и начинается круговорот говна в конторе. Думаете выживет сильнейший? или тот который ниче не понимает и молча бездумно кивает головой? Конечно унылое
его можно будет гнобить дальше, вводить штрафы доить как козу, он будет покладистый и всегда улыбаться!
Считаю что от этого все проблемы крупных организаций. Руководителю в конце месяца надо предоставить цифры и они должны быть хорошими, все остальное - шло в лес.
Что делать в таких случаях? Наверное искать свежеоткрытую контору. В ближайшее годы они будут ценить работников, а работники будут работать и учится. Когда тебя не называют говном хочется работать и повышать профессионализм.
У меня спар возле дома, уезжал на лето из города тут захожу, а половина персонала не Русские. Правильно скоро везде будут работать Таджики у них выбора нет.
Я сам хоть и редкий гость всяких контор, бутиков и т.д но иногда захожу. Все разговоры с менегарами сводятся к выслушиванию зубрежки. Говорю стоп!! Разговаривайте со мной как человек с человеком. Зачем унижать себя до уровня кассетной записи? Зачем заставлять людей унижать себя?