ИМХО, негуманно. Я бы вначале предложила своим сотрудникам альтернативу: перейти на новые стандарты или уйти. А тренинги, учебу Вы им устраивали? А модель, стандарты Вы разработали? Как Вы сделали вывод, что они необучаемы? А если новый человек придет, и вдруг окажется через некоторое время, что и он тоже "плохой"? Вы его переманите, а потом помашете ручкой?
Прошу прощения...
