|
В силу некоторых обстоятельств имею изрядный опыт общения с этими посредниками между "богом" (работодателем) и людьми. То есть с рекрутёрами.
Ответственно заявляю, что элемент этот - кадровый агент - в цепочке работодатель-работник - совершенно лишний.
Они - никто! Профессионалов там - нет. Это - обыкновенные торговцы, только товар у них необычный - живые люди с проблемами. И они сами, как нагрузка к продаваемому ими товару - людям.
Я уверен, что спрос на услуги рекрутёров - это просто мода. Вроде как сейчас валом идёт мода на всевозможные тренинги.
Портрет типичного кадрового агента (агентши).
Я таких называю "ТаняБагаева" (кстати, реальный персонаж. Одна из самых некомпетентных кадровых клерков в мире).
Это - молодая женщина, лет обычно до 25-ти. Примерно у половины из них просто не получилось куда-либо ещё устроиться; вторая же половина училась этому специально. На двухнедельных курсах. И ладно, если они там усвоили механистичную теорию управления людскими ресурсами (поклонницу этого мировоззрения знаю только одну), а то ведь они считают, что получили умение разбираться в людях...
По роду деятельности получилось так, что бизнес этот - молодой. Соответственно, и люди, в нём занятые - молодые.
Отступление. Одна моя родственница, закончив в 21 год ВУЗ по психологической специальности с красным дипломом и свободно владея 4-мя языками, включая русский, в середине 90-х попыталась устроиться кадровичкой в известную буржуазную компанию, разворачивавшаю бизнес в России. Её не взяли. Сказав примерно следующее: "Вот если бы ко всем Вашим достоинствам Вам было бы лет 28, не менее, да и был бы ребёнок, а лучше не один - Вы были бы для нас идеальным кандидатом".
А что у молодых женщин в голове, кроме ветра? Правильно - замуж! И никогого опыта. В том числе - торгового, хоть и занимаются они именно продажей.
Поэтому они и вооружаются всякими "методиками стресс-интервью" чтобы скрыть свою вопиющую некомпетентность. Поэтому и скрывают от кандидатов подробности будущей работы, ибо, в силу скудости умишка, сами неспособны их осознать.
С другой стороны, кандидаты в трудоустройство сами виноваты. Ведь они доверили этим некомпетентным и совершенно незаинтересованным в них людям самое дорогое - самих себя и своё будущее. Кстати, совершенно не исключаю, что что они (кадровики) так и считают всех соискателей - лузерами. Ибо, с их точки зрения успешный человек работы не ищет, а проводит время в Куршевеле.
И в завершение: имел беседу с человеком 55 лет, произведшим на меня впечатление - не знаю как это рассказать... ну что-то вроде смеси восторга с обожанием и уважением. Человек этот мне сказал: "Все мы время от времени работу ищем". На ту встречу со мной он приехал на автомобиле стоимостью примерно 100000 евро.
Я знаю, кто он, что он, что он умеет и чего достиг. Уверен, что максимум, что ему предложат в кадровом агентстве, если он туда инкогнито обратится - место охранника на воротах за 5000 руб.
А ТаняБагаева с ним и разговаривать не будет.
|
Показать все
зубы пошшупать ,к примеру! Как он раб-то, здоров, нормальный аппетит? 
. Copyright, Минаев С. 
