Кадровики не компетентно отметают претендентов на вакансии. - Страница 3

Opel_Astra · 28-12-2009, 16:25

не совсем по теме, прошу прощения за офф: трудился я в одной компании с иностранным капиталом. Однажды нас собрали и объявили, что у нас новый руководитель отдела кадров. Оказалось, что это девушка. Она выступила перед нами с пламенной речью, частенько, даже слишком, вставляя словосочетание, точнее аббревиатуру HR. Речь ее для меня была довольно бессмысленной, но слух резало то, как она произносила это словечко. Возможно с оксфордским акцентом так и надо, не знаю. Но у нее получалось забавно. По окончании речи она спрашивает, есть ли вопросы. Народ молчит, т.к. понимает, что лучше вопросов не задавать, тем более в присутствии начальства. Учитывая, что английский в компании знали далеко не все, а тот диалект, на котором говорит новый начальник кадровой службы - почти никто, я спросил, что же она хотела нам сказать, когда так часто упоминала в своей речи загадочное словосочетание "Эйч, Ара!" (произносится с паузой между словами, она именно так говорила)). Народ, кто в теме, захихикал. Она смутилась и сказала, что это словосочетание означает "отдел кадров". Но я ж зануда )) Прикинулся непонимающим и спрашиваю: "как это связано с отделом кадров, что означают эти звуки и буковки?". Она пытается на доске изобразить "HR" ))) Я не унимаюсь: "как расшифровывается?". Она в замешательстве! Она не знает! Может не помнит. Но факт тот, что мямлит что-то невразумительное! Спасло ее руководство, по-английски немного что-то помнящее... Пытался расспросить ее, зачем нужно заменять словосочетание "отдел кадров" на эти, пусть и очень красивые, с ее точки зрения, звуки. Она грит "у нас же компания с иностранным капиталом...". На что я "обрадовал" ее, что у нас половина сотрудников английского не знает, а те, кто знает, не сразу догнали, что же это она имеет ввиду )) Да и просто, по-моему, неуместно использовать словосочетания и выражения, о которых имеешь самое смутное представление. ))
В тот момент я понял, что эта должность даже в иностранных компаниях, на российском рынке работающих, отдается по принципу "своим да нашим". Наверное, это действительно распространенное явление. А станут ли они в последствии хорошими кадровиками - это еще большой вопрос

tolich · 28-12-2009, 16:57

Цитата:

Сообщение от Opel_Astra

"Эйч, Ара!"

Это по-армянски что-нибудь значит?

e-mike · 28-12-2009, 17:06

Цитата:

Сообщение от Opel_Astra

...Пытался расспросить ее, зачем нужно заменять словосочетание "отдел кадров" на эти, пусть и очень красивые, с ее точки зрения, звуки...

"- А давайте назовем наш колхоз именем Джавахарлала Неру!
- А почему?
- Да слово больно красивое, на @@ твою мать похоже!"

aaz · 28-12-2009, 17:08

С тех пор она тебя ненавидит.

e-mike · 28-12-2009, 17:11

Как мне кажется, это касается не толбко СБ, а любой сложной технической специальности. Как правило, кадровики в технических вопросах ни в зуб ногой.
И не пригласить на собеседование человека, котрому и нужен конкретный работник, просто глупо.

Guru · 28-12-2009, 17:17

Цитата:

Сообщение от tolich

На такие должностя, искьюз май Френч, на которые ты претендуешь, лучче всего конечно идти "по направлению-распределению", то есть "от Иван Иваныча", "Петра Петровича", можно даже и "от Сидор Сидорыча".

Естественно моё окружение сейчас тоже работает над этим вопросом, а ты думал я только перед компом сижу?

Но кто мне мешает и через КА мониторить вопрос? Я не могу охватить всех людей из нашей системы, которые меня знают (их очень много, не со всеми есть связь, не знаю где работают...). А так можно кому-то из "бывших" попасться на глаза. А кадровики этому, бл.... противодействуют вольно или невольно.
ЗЫ К тому же у меня вообще-то нехилые (читай - высокие)рекомендации есть (они в резюме указаны)

...

Max · 28-12-2009, 17:19

Звонок в кадровое агентство: Вам требуется хыр-менеджер?

Elvira · 28-12-2009, 17:27

Цитата:

Сообщение от Tankist

Дядь Вов. Ты че, не знал. Работники HR это еще хуже маркетологов.

вот только не надо ничего плохого про маркетологов говорить...

koyot · 28-12-2009, 17:32

Если про правильных маркетологов (которые занимаются оптимизацией процессов с целью повышения снижения расходов и повышения прибыльности), то да. Если про думающих, как бы втюхать клиенту нахрен ему не нужный товар - однозначно родственники HR-ов.

tolich · 28-12-2009, 17:35

Ну дык я ж не в том смысле, что сомневаюсь насчет твоих связей - за почти дваццать лет это ого-го, а втом, что в цепочке приема на данную работу оказалось звено, которое не то, чтобы лишнее, но какбэ не совсем к месту со своим рвением. С другой стороны, данный момент может охарактеризовать и контору, в которую требуется работник. Вощем, я согласен с тобой - все это не то и не так

koyot · 28-12-2009, 17:36

Толку было с него, правда, как с козла молока. Но вреда, однако, тоже никакого. (с)

egold · 28-12-2009, 17:37

- Во-первых, не Неру, а Нюру! А во-вторых, не твоё дело, Петька, кого я там Джавахарлал! (С) анегдот.

Opel_Astra · 28-12-2009, 17:46

с тех пор немало воды утекло, иных уж нет, а те - далече ))
Я легко с людьми устанавливаю дружеские отношения, даже если у них есть подобные "недостатки". Поэтому при необходимости мог бы и с ней "подружиться". Но смысла не видел, а сейчас - и подавно ))

Tos · 28-12-2009, 18:02

хочу отписать всем - и кадровикам, и соискателям.
сам был в такой же ситуации, с обоих сторон. что сказать - обидно конечно когда тебя отметает девочка которая по твоему разумению тупая овца, но считаю, что это судьба. Смотря со стороны нанимателя, я не готов слушать 50 человек на одну вакансию, максимум 5-6, иначе голова идет кругом.

aaz · 28-12-2009, 18:05

Цитата:

Сообщение от Tos

сам был в такой же ситуации, с обоих сторон.

Тебя Принцесса секретарём тоже не взяла б.

koyot · 28-12-2009, 18:08

Вообще-то обычно сначала резюме смотрят, потом общаются с заинтересовавшими. Вряд ли интересных претендентов реально полста человек наберется. Я собеседовал по три-четыре человека в день из десятка потенциально интересных кандидатов. В результате, обычно, оставался один-два.

И вообще, зачем нам неудачники? (с)

~GZ · 28-12-2009, 18:12

Цитата:

Сообщение от Elvira

вот только не надо ничего плохого про маркетологов говорить...

Понимаю твое возмущение. Ибо и кадровики, и маркетологи - эквивалентное зло.

Max · 28-12-2009, 18:13

Цитата:

Сообщение от koyot

Вообще-то обычно сначала резюме смотрят, потом общаются с заинтересовавшими

...
- не п...дите!
- вы первый начали.
(c) анекдот

aaz · 28-12-2009, 18:14

Но как тактично сказал!

Elvira · 28-12-2009, 18:39

Цитата:

Сообщение от ~GZ

Понимаю твое возмущение. Ибо и кадровики, и маркетологи - эквивалентное зло.

Не буду на свой счет принимать,тк злом себя не считаю!

28-12-2009, 17:19	#47
Max Флудер	Звонок в кадровое агентство: Вам требуется хыр-менеджер? __________________ bgp win

28-12-2009, 17:32	#49
koyot Матерый	Если про правильных маркетологов (которые занимаются оптимизацией процессов с целью повышения снижения расходов и повышения прибыльности), то да. Если про думающих, как бы втюхать клиенту нахрен ему не нужный товар - однозначно родственники HR-ов. __________________ Чукча не писатель, чукча - читатель!

28-12-2009, 17:36	#51
koyot Матерый	Толку было с него, правда, как с козла молока. Но вреда, однако, тоже никакого. (с) __________________ Чукча не писатель, чукча - читатель!

28-12-2009, 17:37	#52
egold Матерый	- Во-первых, не Неру, а Нюру! А во-вторых, не твоё дело, Петька, кого я там Джавахарлал! (С) анегдот. __________________ "А мой - влезет! Смотри, Пятачок! Входит - и выходит...Входит - и выходит" (С)

28-12-2009, 18:02	#54
Tos Олигарх	хочу отписать всем - и кадровикам, и соискателям. сам был в такой же ситуации, с обоих сторон. что сказать - обидно конечно когда тебя отметает девочка которая по твоему разумению тупая овца, но считаю, что это судьба. Смотря со стороны нанимателя, я не готов слушать 50 человек на одну вакансию, максимум 5-6, иначе голова идет кругом. __________________ Мотороллер не мой...

Последние сообщения с Пейджера.	Показать все
За последнее время сообщений нет.

28-12-2009, 16:25	#41
Opel_Astra Флудер	не совсем по теме, прошу прощения за офф: трудился я в одной компании с иностранным капиталом. Однажды нас собрали и объявили, что у нас новый руководитель отдела кадров. Оказалось, что это девушка. Она выступила перед нами с пламенной речью, частенько, даже слишком, вставляя словосочетание, точнее аббревиатуру HR. Речь ее для меня была довольно бессмысленной, но слух резало то, как она произносила это словечко. Возможно с оксфордским акцентом так и надо, не знаю. Но у нее получалось забавно. По окончании речи она спрашивает, есть ли вопросы. Народ молчит, т.к. понимает, что лучше вопросов не задавать, тем более в присутствии начальства. Учитывая, что английский в компании знали далеко не все, а тот диалект, на котором говорит новый начальник кадровой службы - почти никто, я спросил, что же она хотела нам сказать, когда так часто упоминала в своей речи загадочное словосочетание "Эйч, Ара!" (произносится с паузой между словами, она именно так говорила)). Народ, кто в теме, захихикал. Она смутилась и сказала, что это словосочетание означает "отдел кадров". Но я ж зануда )) Прикинулся непонимающим и спрашиваю: "как это связано с отделом кадров, что означают эти звуки и буковки?". Она пытается на доске изобразить "HR" ))) Я не унимаюсь: "как расшифровывается?". Она в замешательстве! Она не знает! Может не помнит. Но факт тот, что мямлит что-то невразумительное! Спасло ее руководство, по-английски немного что-то помнящее... Пытался расспросить ее, зачем нужно заменять словосочетание "отдел кадров" на эти, пусть и очень красивые, с ее точки зрения, звуки. Она грит "у нас же компания с иностранным капиталом...". На что я "обрадовал" ее, что у нас половина сотрудников английского не знает, а те, кто знает, не сразу догнали, что же это она имеет ввиду )) Да и просто, по-моему, неуместно использовать словосочетания и выражения, о которых имеешь самое смутное представление. )) В тот момент я понял, что эта должность даже в иностранных компаниях, на российском рынке работающих, отдается по принципу "своим да нашим". Наверное, это действительно распространенное явление. А станут ли они в последствии хорошими кадровиками - это еще большой вопрос

28-12-2009, 17:08	#44
aaz Мастер ссылок	С тех пор она тебя ненавидит.

28-12-2009, 17:11	#45
e-mike Флудер	Как мне кажется, это касается не толбко СБ, а любой сложной технической специальности. Как правило, кадровики в технических вопросах ни в зуб ногой. И не пригласить на собеседование человека, котрому и нужен конкретный работник, просто глупо.

28-12-2009, 17:35	#50
tolich Матерый	Ну дык я ж не в том смысле, что сомневаюсь насчет твоих связей - за почти дваццать лет это ого-го, а втом, что в цепочке приема на данную работу оказалось звено, которое не то, чтобы лишнее, но какбэ не совсем к месту со своим рвением. С другой стороны, данный момент может охарактеризовать и контору, в которую требуется работник. Вощем, я согласен с тобой - все это не то и не так

28-12-2009, 17:46	#53
Opel_Astra Флудер	с тех пор немало воды утекло, иных уж нет, а те - далече )) Я легко с людьми устанавливаю дружеские отношения, даже если у них есть подобные "недостатки". Поэтому при необходимости мог бы и с ней "подружиться". Но смысла не видел, а сейчас - и подавно ))

28-12-2009, 18:08	#56
koyot Матерый	Вообще-то обычно сначала резюме смотрят, потом общаются с заинтересовавшими. Вряд ли интересных претендентов реально полста человек наберется. Я собеседовал по три-четыре человека в день из десятка потенциально интересных кандидатов. В результате, обычно, оставался один-два. И вообще, зачем нам неудачники? (с) __________________ Чукча не писатель, чукча - читатель!

28-12-2009, 18:14	#59
aaz Мастер ссылок	Но как тактично сказал!

Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить на email	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Нитяной вид Древовидный вид