Обоим сразы (MK011 и tg).
Насчет "служебный автобус" - есть "газель" и "форд", собирающие людей по определенному маршруту, есть общественный транспорт, ходящий весьма часто до этой точки. Но знакомый ездит на своей авто. Рабочий день не нормирован, но по моим наблюдениям - как только уходишь от "чиста линейной работы" и начинаешь получать более-менее приличные деньги - рабочий день по сути нигде не нормирован. У многих это официально прописано в трудовом договоре. В этом проблемы не вижу - хошь много бабла как "наемник" - будь готов "вкалывать" даже если ты квалифицированный спец. Работодателю нужен "выхлоп" от твоей работы за что он готов платить относительно большие деньги. В чем проблема-то? Хочешь сам строить свой рабочий график - делай свой бизнес и вперед...
По рабочей ситуации... Вы, батенька, (судя по ответу tg) знаете "ситуацию изнутри" примерно на момент "когда мы послали всех интеграторов в лес"...
(то есть около года назад). Пасущийся "умелец-консультант" не имеет НИКАКОГО отношения к творящимся ныне делам. Единственное его "соучастие" - он был привлечен для оценки квалификации нанимаемого на "постоянку" 1С-ника... Сейчас привлекается КРАЙНЕ редко и ТОЛЬКО для консультаций в плане того "чего он там наворотил в старых семерочных базах" (некоторые алгоритмы решено переносить "один в один" в новую систему)...
Насчет "методов внедрения" - каждый из методов имеет свои плюсы (как интеграторы, так и "штатный программер"). "В общем случае" интеграторы более выгодны по соотношению затраты-скорость-качество... Но это "в общем случае в мире"... В условиях РФ на предприятии с внутренним устройством чуть сложнее "купи-сложи-продай" все нынешние интеграторы "садятся в лужу по шею" в львиной доле уже на стадии предварительного обследования... Ибо даже НЕ ХОТЯТ вникать в логику бизнеса и "хотелки" заказчика. Тупо "прут по типовой схеме"... Потому в итоге от этого пути и отказались...
Приходящие умельцы (в любых их видах) на стадии внедрения невозможны к использованию. По массе причин (лень мне расписывать).
Да... И про "двух знакомых" - двое знакомых - это те, кто "устроился через меня" и у кого я ЛИЧНО могу узнать соответствие "обещаний" и "реалий". Через знакомых в КА до меня инфа доходит, что и в остальных случаях (не все же вакансии с моей помощью они закрывают
) всё в общем и целом сходится между "обещаниями" и "реалиями"... А насчет работать круглостуточно... Тех, кого я знаю, кто как наемник получает приличные зарплаты - обычный график - это где-то с 8 до 18 или с 9 до 19... Иногда и в выходные выходят (но редко)... И обед суть "плавающий и короткий"... Получается где-то часов 50 в неделю... Но при выборе "40 часов и 50т.р." или "50 часов и 100т.р." ты сам-то что выберешь?
PS. Насчет "упущения нюансов"... Я задам "вопрос в лоб" - у Вас лично сколько было внедрений на производствах с нестабильной технологией, чтобы судить о нюансах подобных внедрений?
Я "лично против Вас" ничего не имею... Но приходившие сюда товарищи быстро "затыкались" на том, что делали упор на "внешние финансы", типичные для "купи-продайки", совершенно не вкуривая в "его величество себестоимость", усугубленную "хрен поймешь какой технологией"... Опять же Вы ВООБЩЕ не в теме "внутренней политики" и нюансов внедрения блоков на уровне поддержки/отвержения отдельными подразделениями/руководителями... Но судите... Вы в компании-интграторе работаете, да?
А то очень похоже...