А как правильно няню в отпуск отправить?

[Shvedka]

Есть няня у ребенка. Ребенка планирую на январь отправить к родителям в другой город, то есть месяц - няня без работы. Из них 10 дней - праздники, остальное - соответственно, её рабочие дни, которые отменяются по моему решению. Письменного договора с няней нет.
Вот как правильно отправить её в отпуск на не праздничные дни января? Заплатить что-то? Или по принципу "Кто не работает, тот ЗП не получает?"
Вопрос, понятное дело, чисто этического характера.
Что думаете?

[Светла]

А для няни сидение с ребенком - это подработка? Или единственный источник доходов? Если единственный - наверное, надо бы немного скомпенсировать простой (к примеру, в больших компаниях простой по вине работодателя оплачивается из расчета 2/3 среднемесячного заработка).
А если просто подработка - можно и не платить, ИМХО. Но в любом случае заранее, прямо сейчас предупредить, что январь - месяц отпускной.

[Shvedka]

Единственный...

[sprite]

у нас была на неполный рабочий день.
когда сами поехали в отпуск,
договорились, что пропущенное время компенсируем в следующем месяце ,увеличив кол-во рабочих часов

в нашем случае такой вариант прошел

[Shvedka]

Хм, интересный вариант, действительно... Правда, в моем случае сложно будет увеличить количество рабочих часов в следующем месяце за счет пропущенных, но тема классная. Я подумаю, мерси!