Ну максимум придётся подождать пока она родит. А делается всё просто: нужно со всеми сотрудниками (потому что ещё люди на длительные больничные могут уйти – всё в жизни бывает) заключать срочные трудовые договора. И дело в шляпе – не захотел продлевать договор? Чела увольняешь без проблем по истечению срока договора и ничего никому не должен.
Это я пишу на нашем собственном горьком опыте. 1 сентября уволили жену, которая находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку ещё не исполнился год, а это никого не волнует – когда принимали её на работу в государственную контору (Областная Ветлаборатория) на подпись ей сунули этот договор (срочный), который она без задней мысли подписала, поскольку других там не заключают. Потом она ушла в декрет, потом в отпуск, получала пособие… а потом получила извещение, что договор закончился, всем спасибо, все свободны. Первоначально я думал, что они не правы, что есть статьи 81, 256 и 261 в ТК РФ, которые не позволяют уволить беременную тётку или у которой ребёнку не исполнилось 3 года, ан нет – эти статьи не распространяются на срочный трудовой договор. И судебная практика подтверждает это – тёткам мало того, что отказывают в восстановлении на работе, компенсации потерянных денег и морального вреда, так ещё и заставляют компенсировать все судебные издержки работодателя. А всё потому, что истечение срочного договора – самостоятельная норма для увольнения, а такой договор автоматическому продлению не подлежит. Т.е. если даже беременная тётка не успела написать заявление на продление этого договора до окончания отпуска по беременности и родам – её аналогично уволят.
В общем, в очередной раз мы почувствовали заботу дорогого государства, которое оставило лазейку для предприимчивых предпринимателей, которым нах этот балласт в виде беременных, кормящих и больных не нужен. Потеряли мы и выплаты по уходу, т.к. ФСС платит только работающим. Неработающих отправляет в соцзащиту по месту жительства для сбора 100500 бумажек для получения минимального пособия (дай бог если оно составит 2000 р).
Будьте внимательны при трудоустройстве.
|