ст. 179 ТК РФ
да, действительно человек имеет преимущественное право при наличии более высокой квалификации. Но он пенсионер, скорее вряд ли (как показывает практика при массовых сокращениях на крупных предприятиях). Надо посомтреть есть ли еще что-то (что дает право на преимущество): наличие 2-х и более иждивенцев, в семье нет других работников, работник получил в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалид ВОВ, работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
P.s. я не юрист, но занимаюсь всеми кадровыми вопросами на предприятии ( у нас в конце 2008г. сокращение коснулось только студентов)
p.s.s также некоторых знакомых при наличии преимущественного права (имеющих образование, хороший трудовой стаж) сократили лишь потому, что другие (с более низкой квалификацией и образованием) имели более "дружественные" связи с непосредственным начальством