Нашел вот.
В части 3 статьи 136 ТК РФ содержится еще одна важная норма. Из нее следует, что условия выплаты зарплаты на банковские счета определяются коллективным или трудовым договором. Поэтому в этих документах нужно прописать порядок перечисления сумм оплаты труда, в том числе указать, кто несет расходы, связанные с использованием зарплатных карт. Речь идет о таких расходах, как плата банку за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета. Учитывая нормы Трудового кодекса, сотрудник не обязан брать на себя затраты на карту. Поэтому чаще всего такие расходы банку возмещает организация.
Там же прописано, что сотрудник должен получить (именно получить!) зарплату 2 раза в месяц именно в день N. И каждый день просрочки карается законом.
На практике примерно такая же ситуевина. Дали карточки "виза" всем оптом. Типа распишитесь, получите. Через год списывают деньги за использование карточки. Народ начинает возбухать. Отвечают, ну не хотите "визу" -вот вам "электрон". Спрашиваем дальше, сикока енто будет стоить. Ответ: Первый год бесплатно, а дальше, как обычно..... Т.е. тишина. Типа про нормы трудового кодекса никто не слышал.
|